江苏信息职业技术学院人事处（2022年江苏电子信息职业学院长期公开招聘高层次人才公告【15人】）

本文目录

• 2022年江苏电子信息职业学院长期公开招聘高层次人才公告【15人】
• 江苏信息职业技术学院教务处电话 附号码及其他联系方式
• 2023年江苏电子信息职业学院长期公开招聘高层次人才公告
• 建东职业技术学院的合作交流

2022年江苏电子信息职业学院长期公开招聘高层次人才公告【15人】

　　一、工作原则

　　（一）坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。

　　（二）坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。

　　（三）坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。

　　二、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　（二）热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。

　　（三）适应岗位要求的身体条件。

　　（四）博士研究生年龄不超过40周岁（即1982年1月1日之后出生）；博士研究生具有副高级专业技术职务的，年龄不超过45周岁（即1977年1月1日之后出生）；博士研究生具有正高级专业技术职务的，年龄不超过50周岁（即1972年1月1日之后出生）；其中，紧缺专业人员，年龄可放宽5岁，紧缺专业详见岗位表。

　　（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2022年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　三、报名

　　（一）报名时间、地点、方式

***隐藏网址***

　　1.报名、照片上传时间：2022年3月22日9:00至2022年12月28日16:00；

　　2.资格初审时间：2022年3月22日9:00至2022年12月29日16:00；

　　3.陈述申辩时间：2022年3月22日至2022年12月30日期间9:00-16:00；

　　4.异议处理时间：2022年3月22日9:00至2022年12月30日18:00。

　　（二）网上确认

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末、节假日时间顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

　　3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。

　　3.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中准确填写工作经历（须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月）或主要学生干部任职经历。

　　4.本次招聘高层次人才均为博士研究生岗位，不设开考比例，自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核，以学校通知为准，岗位招满即止。

　　5.有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、考试组织和实施

　　（一）资格复审

　　复审工作在考试前进行，复审不通过人员不得参加考试。复审时须查看应聘人员有关材料的原件及复印件。

　　1.二代居民身份证原件及复印件（正反面复印在一张A4纸上），二寸免冠正面彩照2张；

　　2.非应届毕业生提供已取得的各阶段学历、学位证书原件、复印件及学信网认证报告；应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单的原件及复印件；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位***》的原件及复印件。

　　3.其余岗位需要的佐证材料原件和复印件。

　　凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消应聘资格。

　　（二）考核程序

　　开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　（三）考核方式：试讲、面试

　　1.试讲。试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲成绩合格人员中，岗位编号从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，其中不足比例的，按合格线以上实有人数确定面试人选。

　　2.心理测试。主要以在线答题形式为主，主要测试应聘人员心理健康状态。心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　3.面试。面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩现场公布。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩=试讲*50%+面试*50%。

　　五、体检、考察、公示及聘用

　　（一）体检和考察。考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。对体检合格人员由学校组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　（二）公示。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

　　（三）聘用。对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同，或应届毕业生未能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　六、招聘政策咨询

　　江苏电子信息职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：0517-83808030、83808027

　　联系人：陈老师、孙老师

　　七、招聘工作监督

　　中共江苏电子信息职业学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：0517-83808116

　　联系人：邵老师

　　八、招聘工作举报

　　江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省工业和信息化厅

　　举报信箱：yqahy@sina.com

　　举报电话、传真:025-83392413

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83230723

　　江苏电子信息职业学院

　　2022年3月21日

　　江苏电子信息职业学院2022年长期公开招聘高层次人才岗位表.xls

江苏信息职业技术学院教务处电话 附号码及其他联系方式

一、江苏信息职业技术学院教务处联系电话和联系方式

江苏信息职业技术学院教务处联系电话为0510-85860331,该校联系地址为中国江苏省无锡市惠山区钱藕路1号、邮编为214153、联系邮箱为jkc@jsit.edu.cn。

二、江苏信息职业技术学院简介

江苏信息职业技术学院于2002年8月组建，是江苏省人民政府批准、教育部备案的国有公办普通高等学校，是江苏省示范性高等职业院校。学院的前身为创建于1953年的国家级重点中专无锡无线电工业学校和创建于1997年的国家级职教中心无锡市锡山职教中心。学院师生秉承“养正修能”的校训，弘扬“立德树人”的校风，建设以物联网技术融合现代制造业和现代服务业的发展，信息特色鲜明、一流企业认可、人民满意的高水平高职名校。

学院坐落在美丽的太湖之滨无锡市，现设有藕塘和东亭两个校区，占地面积1165亩，建筑面积32万平方米，拥有实验实训教学仪器设备1亿多元，图书60多万册，目前注册在校生12000多人，专兼职教师800余人，其中中、高级职称占87%以上，学校专业课教师“双师素质”比例达90%以上，汇聚了国家级、省级教学名师、全国优秀教师、享受国务院特殊津贴专家、国家技术能手、省“333工程”中青年科学技术带头人、省有突出贡献的中青年专家、省“333工程”中青年科技领军人才、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象等高层次人才。

学院专业设置和专业方向紧密契合区域经济发展和产业结构调整，学院现设有电子信息工程学院（微电子学院）、智能工程学院、物联网工程学院（信息安全学院）、艺术设计学院、商学院、汽车工程学院、建筑工程学院、马克思主义学院、士官学院、海外教育学院、继续教育学院，共有12个专业群，45个专业，87个专业方向。学院现有中央财政支持的重点建设专业2个、省品牌专业2个、省重点建设专业群4个、省特色专业3个、江苏高校优秀科技创新团队2个，江苏省“青蓝工程”科技创新团队1个，建设物联网技术、微电子技术、智能制造、汽车技术服务、智慧商业专业集群，协同发展建筑工程技术、文化创意专业集群，形成以物联网技术融合现代制造业和现代服务业发展、信息特色鲜明的专业集群。同时，拥有多个省示范重点建设专业、省级以上实训基地，其中，无锡市数控设备维护维修共享型实训基地，获省财政资助1千万元，在全省高校中仅有5所。学院牵头组建“中国电子信息行业联合会物联网产教联盟（职教集团）”“中国职业教育微电子产教联盟”。

坚持需求导向，融合发展。学院与联想教育、中兴通讯、华润微电子、安谷科技、保时捷中国、新大陆、东风雷诺、北京精雕、瑞士GF、日本三菱、福建三锋、海澜集团等国内外知名企业等知名企业进行深度校企合作，校企共建了华润微电子学院、中兴通讯电信学院、保时捷学院、联想IT学院、海澜商学院、安谷苏信创新创业中心、新大陆物联网学院、苏信•三锋学院、苏信·精雕智创中心等，培养出一大批具有创新创业精神的“懂专业、精技能、高素质”的技术技能型人才，提高了学生就业核心竞争力。学院获“中国产学研合作创新奖”、“中国产学研合作促进奖”、“无锡产业贡献奖”。

学院努力造就一支与学院科学发展相适应的高水平“双师”素质教师队伍。通过选派教师到企业培训和工程实践，进一步提升了教师的“双师”素质，特别是引进了多名长期在大型企业从事技术研发的高级工程师、高级技师，使教学团队的技术研发水平和工程实践能力得到质的飞跃；通过聘请企业的工程师和高级工程师到学校担任兼职教师，使校企合作走向深入，同时也确定了一批技能过硬、乐于职业教育的兼职教师，教师队伍的整体工学结合能力大大提升，为专业的发展和培养高技能人才奠定了基础。

经过全院师生的共同努力，学院的办学成绩得到了社会的广泛认可：

人才培养模式改革初见成效，2003年被列为“国家计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养培训基地”，2004年学院成为首批国家级35所示范性建设单位之一，2007年成为首个“无锡市软件与信息外包人才培养基地”，2007年在教育部组织的高职专科人才培养工作水平评估中被评为优秀，2008年被确立为“江苏省高等教育人才培养模式创新实验基地”，2008年被列为无锡市“国家服务外包示范区•无锡太湖保护区——人才培养基地”，2012年顺利通过新一轮教育部高等职业教育人才培养工作评估，2014年，学校以优秀成绩通过江苏省示范性高职院校建设验收。

毕业生受到社会的欢迎和好评，就业率和就业质量不断提高，近五年毕业生就业率达到99%以上，学院被评为“全国职业院校就业竞争力示范校”、“全国职业院校传统技艺传承示范基地”“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”、“江苏省大学生创业教育示范校”“江苏省大学生创业示范基地”，许多近几年毕业的学生已经成长为企业的骨干，为无锡地区、江苏省和长三角地区的经济建设提供了有力的人才支持。

精神文明建设成果丰硕，学院被评为“江苏省职业教育先进单位”、“江苏省文明校园”、“江苏省高等学校和谐校园”、“江苏省平安校园”、“江苏高校思想政治教育先进集体”、“全省教育纪检监察先进集体”、“江苏省文明食堂先进单位”、“江苏省文明宿舍先进单位”、“省级大学生心理健康教育与研究示范中心”。

近年来，学院获得国家、省、市级以上竞赛奖项，其中包括江苏省教学成果一等奖、全国职业院校信息化教学大赛一等奖、全国职业院校技能大赛一等奖9项、“挑战杯—彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛特等奖、全国大学生艺术展演一等奖，中国机器人大赛暨RoboCup公开赛冠军、全国集成电路设计大赛一等奖（唯一获奖的高职院校）、金砖国家技能发展与技术创新大赛机电技能赛项一等奖（第一名）、国际红点概念荣誉奖2项等。“读百部好书”活动荣获教育部高校校园文化建设优秀成果二等奖。无线电测向运动队成立15年来，获得国家级比赛奖项150多项、省级比赛奖项400多项，司国文同学在2011年亚洲无线电测向锦标赛上获得1枚金牌1枚铜牌。

2023年江苏电子信息职业学院长期公开招聘高层次人才公告

江苏电子信息职业学院是省工业和信息化厅所属事业单位，位于江苏省淮安市枚乘东路3号。
为更好地选拔优秀适岗人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，江苏电子信息职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)年龄条件：博士研究生年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生);博士研究生具有副高级专业技术职务的，年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，博士研究生具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日之后出生);其中，紧缺急需专业人员，年龄放宽5周岁，但不超过50周岁(即1973年1月1日之后出生)，紧缺急需专业将在招聘岗位表中予以明确。
(五)具备报考岗位要求的资格条件(详见岗位表)。
应聘人员应于2023年12月31日前毕业并取得相应学历学位。
(六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
(一)报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。
报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)
1.报名、照片上传：2023年3月3日09:00-12月27日16:00;
2.资格初审：2023年3月3日09:00-12月28日16:00;
3.陈述申辩：2023年3月3日-12月29日期间09∶00-16∶00;
4.对初审异议的处理：2023年3月3日09:00-12月29日18:00。
(二)网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(周末、节假日时间顺延)，可到报名网站查询是否通过资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
学校根据应聘人员提供的信息进行审核。
应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次招聘高层次人才均为博士研究生岗位，不设开考比例，自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核，以学校通知为准，岗位招满即止。
3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。
资格初审通过后，不可更改报名信息。
未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。
4.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中准确填写工作经历(须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月)。
5.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试组织和实施
(一)资格复审
复审工作在考试前进行，复审不通过人员不得参加考试。
复审时须查看应聘人员有关材料的原件及复印件。
1.二代居民身份证原件及复印件(正反面复印在一张A4纸上)，二寸免冠正面彩照2张。
2.非应届毕业生提供已取得的各阶段学历、学位证书原件、复印件及学信网认证报告;应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单的原件及复印件;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位***》的原件及复印件。
3.其余岗位需要的佐证材料原件和复印件。
凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，即取消应聘资格。
(二)考核程序
开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。
应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
(三)考核方式：试讲、面试
1.试讲。
试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。
试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。
2.面试。
面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。
面试满分为100分，合格线为60分。
面试成绩现场公布。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。
总成绩=试讲*50%+面试*50%。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。
公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。
聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示及聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
拟聘用人员一般与我校订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。
聘用审批后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
江苏电子信息职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策
联系人：陈老师、孙老师
七、招聘工作监督
中共江苏电子信息职业学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：0517-83808116
联系人：吕老师
八、招聘工作举报
江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省工业和信息化厅
举报信箱：yqahy@sina.com
举报电话、传真:025-83392413
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83230723
九、技术支持
1.系统注册、登录
2.报名技术支持电话：025-52616712
附件：江苏电子信息职业学院2023年长期公开招聘高层次人才岗位表
江苏电子信息职业学院
2023年3月1日
***隐藏网址***

建东职业技术学院的合作交流

2005年5月14日下午，无锡南洋职业技术学院曾红路院长给学院全体教职工作了《浅谈民办高校核心竞争力》的精彩报告。曾院长从构建和谐校园关系是民办学校的体制保障；创新、改革、规范是民办高校提升核心竞争力的主要内容；同心同德、共谋发展是提升民办高校的精神保障三个方面进行了详细而全面的阐述，同时展开在校董关系、办学理念、师资队伍、人才培养机制、课程建设等方面的深刻讨论。曾院长的报告高屋建瓴地阐明了民办学院在过了创业阶段如何搞好自身发展，如何办出特色、做强做大等方面的问题。在亲切融洽的氛围中给全体教职员工上了生动的一课，拓宽了大家的视野。为使学院机构设置更加科学合理，提高工作效率，促进学院和谐、快速发展。3月12日，王荣成院长、丁高明副院长，院办、党办孙利兵主任，组织人事处吴家训处长、教务处许心国处长，学生工作处戎钊华处长一行6人，赴江苏信息职业技术学院交流学习。
本院领导一行受到了江苏信息职业技术学院常务副院长曹建林教授，党委副书记、副院长任远的热情接待，双方在愉快融洽的氛围中进行了亲切友好的交流。听取了该院常务副院长曹建林教授作的该院情况介绍，党委副书记、副院长任远作的该院机构设置、工资改革等情况的介绍，共同参观了该院新校区。
本次考察学习，学院切身体会了江苏信息职业技术学院上万人在校生的办学规模，如此精简实效的机构设置，为本院正在进行的教育教学改革及机构设置提供了宝贵经验。
院系介绍
学院现有在校生5300余人，设有机电工程系、建筑工程系、电子信息工程系、经济贸易管理系、应用外语系、媒体与艺术设计系5个系，开设工、管、经、文、艺类10个专业群21个专业方向，其中院级重点建设专业5个。 培养目标：培养具备扎实的外语语言基础和较强的运用外语进行商务贸易、商务谈判、企业管理的综合能力的高素质技能型人才。毕业生毕业后可在外贸企业、涉外企事业单位（包括涉外星级酒店、外贸公司等），从事商务贸易等方面的经营、管理、翻译、外事接待服务等工作。
外语系始终把提高学生的职业道德、职业能力和就业率放在首位，不断更新教育理念，开展教学改革，加强教学管理，走“产学研”联合培养之路，形成了完善的教学体系。 培养目标：具备计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术、电子信息工程技术、应用电子技术的知识和技能的高素质技能型人才。毕业生具有计算机、电子信息等学科的基本理论基础和较强的工程实践技能，可从事企、事业上述有关专业的研究、开发、设计与应用等工作。
为了强化学生的职业能力，电子信息工程系配备单片机与微机原理实验室、EDA技术实验室、应用电子实验室、计算机拆装实验室、计算机系统配置实验室、软件技术实验室、网络工程实验室、网络应用实验室等8个专业实验室。经过多年的建设，校内实验条件已比较完备、为学生提供了良好的校内实训基地。 培养目标：培养具备机电一体化技术知识、数控技术及机械制造知识、模具设计制造等能力的高素质技能型人才。毕业生具有电子学、信息系统、计算机等学科的广博而扎实的理论基础和较强的工程实践技能；近代电子信息系统的研究、开发、设计、应用的能力。
为了强化学生的职业能力，机电工程系建有数控编程与仿真实验室、数控机床实验室、公差与测量实验室、塑料模实验室、冲压模实验室、模具设备实验室、机电传动与控制实验室和机械设计陈列室，为本系学生的实验、实习和职业培训提供良好的硬环境。 培养目标：培养具备经济管理、财务管理、营销策划、涉外旅游管理、现代物流技术等能力的高素质技能型人才。毕业生可以在各类企、事业单位及相关的业务管理部门从事经济与行政管理工作。
为了强化学生的职业能力，经济贸易管理系建有会计手工仿真实验室、会计电算化实验室、物流管理模拟实验室、国际商务模拟实验室和旅游模拟实验室，较好地满足了教学、实训的需要。 培养目标：培养室内装潢设计、视觉传达为主体的设计制作、动漫制作、影视制作等能力的高素质技能型人才。毕业生能从事企事业产品装潢、广告、品牌推广；企业形象研究与开发，从事一定的设计管理工作，三维动画创作和制作，影视广告特效制作工作。
媒体与艺术设计系现有数码摄影工作室、动漫设计工作室和影视工作室，配置了能够满足本系各专业图片、图像拍摄采集、需要的数码相机、影室闪光灯、摄像机、录像机等。另外还有两个艺术作品展厅。