领导安排你干各种办公室杂活，怎么办，怎么能合理推脱？现在打工的受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来**该怎么办
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领导安排你干各种办公室杂活，怎么办，怎么能合理推脱
为什么要推脱呢？个人理解，领导安排你干各种办公室杂活，无非这么几个原因，你可以自己对号入座：1.你是领导的身边人，和领导比较亲近，类似于领导的秘书这种，所以领导自然是什么乱七八糟的话都安排给你来做；2.你没有能够拿的出手的主要能力，让你负责一摊工作领导并不放心，所以只能安排你干一些打杂的零活；3.你的领导是一个做事没有章法的人，纯粹是逮着谁顺手就让谁干，完全不理会什么分工。
如果是第一种情况，那么恭喜你，说明领导还是挺器重你的，毕竟领导的很多事情并不想让太多人知道，也不愿意安排用着不顺手的人去干，所以你应该属于领导信任且用着顺手的那一种，只要好好干，应该还是蛮有前途的。但如果你是第二种情况，那么你真的需要反思自己了，再这么浑浑噩噩的下去，恐怕连干杂活的机会都没有了。
那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？
首先，推脱绝对不是好的选择
虽然说办公室的工作有分工，但领导有临时安排下属干任何工作的权力，哪怕并不是你的职责分工，所以你没有任何拒绝的理由。那些说“这不是我的工作所以我做不了”之类的说辞，可能让你一时偷了闲，但埋葬的可能是自己的前途。你需要做的，是不管领导安排的合理不合理，工作是不是杂活，都坦然的接受，这是一名下属应有的职业素养，也是对领导的极大尊重。也许你可以找一个合适的机会跟领导说“这样的杂活找个新人干就行了，没必要让我出手”等等半玩笑的话，但那是要建立在对自己能力的强大自信之上，否则轻易还是不要去尝试。窗户纸一旦捅破，结局很可能比你预想的更糟。
其次，办公室立足之道，是有自己的一技之长
不管办公室人多人少，怎么分工，拥有自己的一技之长，最好是那种别人无可取代的专长，才是你立足的根本。举个简单的例子，办公室只有你一个人精通法律，那么在涉及到工作事务是否合法等事宜上，你就要把握机会展示自己，别人就算再想取代你，怕是也掺和不进来。如前面的分析，如果你没有自己的一技之长，办公室的工作没有一摊你能挑的起来，那领导不安排你干杂活还能怎么办？直接告诉你你能力不行吗？但如果你拥有别人无法取代的一技之长，这摊工作离了你就不转了，那么领导安排你干杂活那是觉得用你放心无疑了，又有什么好推脱的呢？所以，好好磨练自己的本领，然后根据自己的能力掂量下领导到底是何意图吧，不要动不动就先想着推脱。
第三，即使是杂活，也要干出标准
可能你会说，杂活而已，有什么可干出标准的。但优秀的人之所以优秀，并不在于他干了多少轰轰烈烈的大事，而在于他干事的态度和标准。能够把一件极其普通的事情都干的有模有样，真有重要工作的时候，领导交给你还能不放心吗？当然，干出标准不是让你变着花样的讨领导欢心，那就失去了工作的本质，成了拍领导马屁了。我想，只要你把看似微不足道的工作都干的细致利落有标准，领导是肯定会看在眼里的，也许短期内不见得有什么效果，可当真的有机会来的时候，当别人顶不上去的时候，不就到了你展示的时候了吗？
眼光放长远点，不好吗？
现在打工的受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来**该怎么办
在外面打工的人都是不容易的，因为一些小事受冤枉那是常有的事情，那要看你以什么样的心态去面对了，最主要的是要看你在这个老板那里能挣多少钱了，如果挣的钱多待遇又好，为了那点钱忍忍也就过去了，谁跟钱过不去呀。要是你们老板给你的工资待遇不高，整天还对你发脾气，你就想办法在找一份工作，不受你们老板那份窝囊气。一般能说这样话的老板都是小老板，那种爆发户的人，才会整天觉的自己很了不起，他越是这样对待自己的下属，就会逐渐的失去人心，让所有人都反感他，他的工作也就没有办法进展下去。在现在的公司中也存在这样的现象，很多小领导官不大脾气不小，每天就好像他是大老板一样，对自己的手下的员工，指指点点、一有点小问题就大发脾气，可是自己却什么都不干，每天把自己的工作交给别人去干，还编一个好听话说是为了锻练下属。平时还喜欢下属的溜须拍马，对那些说好听话会拉关系的下属多方照顾，对一心工作不会拉关系的员工反而像是找到了免费的劳动力，分配许多工作不说，还无缘无故的批评辱骂，遇到这样的老板你是如何应对，我们来共同分析一下：
第一：从你的工作环境和薪酬待遇来分析
- 你的这份工作是否值得你继续待下去，这份工作对你是否很重要。
- 你的老板给你的薪酬是否很高，是其它地方比不了的。
- 工作的环境非常好，是一份舒适安逸的工作。
- 在这里工作是否有前途，升职空间很大。
- 你是否有新的工作来接替你现在的工作。
- 和老板的关系怎么样，同事之间是否和睦。
第二：从老板身上找原因，不同老板不同对待
- 不同的老板有不同的性格，有些老板喜欢拿批评下属来彰显自己的权利，让员工们都知道，他才是领导，在这里一切都要听他的。
- 有些老板有时候会拿个别员工批评教育，其目的就是为了杀鸡儆猴，让员工们都知道这就是不好好干就要受到批评。
- 也有的老板性格比较暴躁，一有什么事情就发脾气，不管对错就是一顿批评，最后说完了连他自己也不知道说些什么。
- 还有的老板心眼小，眼睛里容不得沙子，一点小事情就喜欢大发脾气，对自己的员工打击报复。
- 老板很多时候是为了他的经济利益考虑，例如那些小老板，为了自己的经济利益喜欢找一些理由克扣员工的工资，其目的是为了让自己的利益最大化。
第三：自己本身的原因也很重要，是否达到老板欣赏的标准
① 自己的工作是否达到了老板的要求，有没有拖延工作或工作中经常出现问题，让老板发火的情况。
② 员工自己在什么方面得罪了老板，自己还不知道，这个时候自己就要好好的思考一下，问题出在那里。
③ 有其他员工在老板的面前说自己的坏话，挑拨自己和老板的关系，这个时候你就要当心了。
④ 老板因为经济原因急需要裁人，有无法做出决定，故意批请一些员工，让员工自己辞职，你只是其中的一个。
⑤ 看老板对你说的：“能不能干，不能干就走，有的是人来干”这句话是不是他的口头禅，经常拿这样的的话来，吓唬员工，要是这样你就不要当回事儿。
在打工的时候受到冤枉，老板说话很难听，其实很多打工的朋友都遇到过，有些朋友根本就不当一回事儿，有些人却觉的是很受委屈的事情。这是主要还是取决于一个人的心太的问题，遇到这样的问题我们要用一下方法解决:
一、在恰当的时候和老板交流一下，说明你受冤枉的原因，不要盲目的去和老板理论，态度要平和，把你受到冤枉的前因后果都说出来，希望老板能够理解。
二、心态保持平静，不要因为自己受带冤枉就着急上火，大吵大闹，这样之会让你的事情更加糟糕。
三、调查你受冤枉的原因，也许是你的老板在什么地方误会了你，还有就是有人在背后故意陷害你，这你都要调查清楚。
四、平时多和你的老板交流，了解老板的心思，和老板搞好关系，对你以后的工作有很到的帮助。
五、和同事好好相处，时间长了就会彼此有所关照，相互有了解，这样才没有人陷害你，老板也会根据你平时的表现来分析你受冤枉的问题。
六、有时候这些就是老板故意设计的陷阱，就是为了激怒你，让你辞职不干，好节省他的开支，这个时候你要多加小心。
在工作当中有很多老板对工作不积极的员工经常会说出：“能不能干，不能干就走，有的是人来干”这句话。这已经成为许多老板的常用语言。有时候老板说的一句话很多事无心的，说过以后连他自己都不知道说些什么，老板在气头上的一些话你不要当真。真正的大老板在任何时候都是很理智的，只有那些小老板才会没事找事。你在打工的同时会遇到各种各样的问题，有很多事情是突然发生的，你在发生事情的时候，应该理智的对待这样的问题，不能盲目的怨天尤人
你要学会分析问题和解决问题的能力，能看请事情的本质。
任何问题都不是凭空产生的，你要学会寻找问题的根源。
学会妥善的处理问题，对发生问题的事情要及时解决。
在处理自己事情要合理，不能为了解决自己的事情而伤害其他人。
总的来分析，你打工的时候受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来干。说这样的话的老板一定不是什么有能力的大老板，这是一个老板本身能力的表现，有能力的大老板很多时候都是平易近人的，做事情雷厉风行，有理有据。而那些小老板为了那点蝇头小利，天天算计这个员工，想办法克扣这个员工的工资，都是干一些上不了台面的事情。你的事情既然已经发生了，在对你的经济利益没有影响的情况下，暂时把这件事情放下，老板说什么话你不要去管他，任何事情到最后都要有一个结果的，你的老板处理问题本身就有问题，你去和一个有问题的人解释，会有结果吗。所以，有机会的话你要向更好的方向发展，不要再一个你不喜欢的单位长时间干下去，这样对你的事业不好，只有跳出这个圈子，你才能更好的发展自己的事业，条条大路通罗马，不要因为一个小地方约束了你的前途。
希望我的回答对你有帮助
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