本文目录
- 华为为什么要让孟晚舟去当cfo
- 孟晚舟出席华为年报发布会，她在发布会上的表现怎么样
- 孟晚舟会不会接手华为她有能力接手吗
- 孟晚舟为什么能出任华为轮值董事长
- 孟晚舟任华为轮值董事长，她会成为任正非的接班人吗
- 顺境看情怀，逆境看信念，孟晚舟会成为华为接班人吗
- 任正非对接班人的三次大转变，华为接班人会是谁
华为为什么要让孟晚舟去当cfo
在加拿大事件之前，如果孟晚舟接班，华为元老们、华为供应商、华为员工肯定有质疑，毕竟任正非也是不太放心，在华为经历美国持续制裁、加拿大事件后，孟晚舟已经不是一个简单的CFO。在中美贸易战、科技战背景下，孟晚舟已经被外界成功塑造成为一种“英雄”式人物，如果说特朗普是华为全球最佳广告代言人，加拿大政府就是孟晚舟的最卖力的公关部。你想一想，在我们国家，谁有资格享受外交部以“举国之力”去“营救”，而且派大使陪同专机接回国，全程都是国家级电视台直播、全民围观？这待遇已经是顶格了吧。尽管难免有黑粉酸溜溜的说“资本家的女儿，没什么了不起的”。这其实从侧面说明了， 孟晚舟身份是极其独特的，既是华为CFO，还是创始人女儿，还在历史关头成为一个“英雄”人物。中国人做事，很讲究“天时、地利、人和”，缺一不可，就像很多企业中层升高管，业绩、资历、能力、人脉都差不多，就差一个关键事件、历史机遇。这都是可遇不可求的。而且，孟晚舟1972年出生，今年50岁，正是当打之年，她从20岁开始就在华为财务体系工作，工龄长达30年，并不是那些90后PPT企业家，孟晚舟做华为CFO都快有10年时间，全面管理几千人的财务团队，负责掌管华为每年上万亿的资金调度、收入核算。基本能力根本不用质疑。另外，孟晚舟接班还有一个buff，她是女性企业家。现在国内顶流的女性企业家，就剩董大姐了，不过，她最近钦点的那个助理，之前跨界搞手机、造汽车、还有最近格力的公积金欠缴事件，总觉得险象环生。在二代里面，柳青受滴滴和联想事件影响，网民口碑一般；哇哈哈的宗馥莉，在王力宏翻车事件后好评度+1，不过哇哈哈体量几百亿，跟华为有点距离；碧桂园规模够大，但是杨惠妍很少出镜，而且房地产行业这几年会持续受控；再拉一下名单，可能就是新希望六和的刘畅，但是刘的知名度还不够。为什么女性企业家会有buff？给大家推荐一小段视频，是孟晚舟财报上谈华为的最大价值。你很难想象，人才价值完全可以从储存的角度去谈，我们一般都是谈人才梯队、人才池、人才链。同样一个事，在男性管理者看来，习以为常，或者谈起来，毫无趣味感。但是，女性管理者总是多一些新的视角，她们总有一些敏锐的观察力、想象力，女性领导者总有一些说不出来的魔力。
孟晚舟出席华为年报发布会，她在发布会上的表现怎么样
孟晚舟出席华为年报发布会，她在发布会上的表现怎么样？表现得很好啊，是一个充满智慧的女性。任总是一个顾大局的人，他用人向来是任人唯贤，而不是任人唯亲。任总如何安排孟晚舟的工作，任总心里自有安排，不会为外界的猜测所动。那么，我不妨也来大胆的猜测一下，孟晚舟所学的专业是财会专业，在首席财务官的位置上已经干了多年，已经有了多年的工作经历和经验，这是她最得心应手的工作，首席财务官的职务应该不会有变动。孟晚舟还有一个职务是副董事长，就是华为的二把手。这次回来会不会让孟晚舟接班呢？大多数人都说不会。
我觉得这种说法为时尚早，我认为孟晚舟有可能会成为华为的接班人，经过三年的牢狱，孟晚舟在思想上，意志上已经成熟了，具备了一个掌舵人的品质。有人说孟晚舟不懂专业，我想说的是，作为一个掌舵人，掌握的是航向，如何用人，而不是所谓的具体专业。据孟总介绍，孟晚舟在软禁的三年里并没有闲着，在自学好几门功课，并且，也没有放弃华为的工作，任总说希望她读一个“狱中博士”出来。这就让我联想到，孟晚舟在不断的充实自己，在为接班做准备。
营收下降、被漂亮国制裁的背景下，还能做到100块钱的收入，22块钱投研发，这才是真正的良心企业好吗？获得这个成绩的背景是被漂亮国制裁后，因为缺芯片，导致产量销量大幅下滑。有人说利润为正是因为终端手机、手环等电子产品大幅度提价，获得了很高的利润。之所以利润是正的，就是因为荣耀卖了2000亿，去年还卖了个x86业务1000多亿，估计今年也会开始确认收入，都是国资接盘的。收税纳税咱们另说，即便手机、电子设备等产品价格稍微上涨了也抵消不了销量的下滑。粗略估算，毛利润一年就至少下滑五六百亿，所以你再看卖业务的这3000亿真的多吗？这3000亿最多能让华为再撑5年，如果还找不到其他业务，任正非就又该辞退XX岁的员工了。
另一方面，即便通过卖荣耀获得了不少现金流，缓解了困难，但是漂亮国的制裁，从本质上讲是资源型制裁，这种制裁对于手机厂商开始打击是致命的。所以说卖掉荣耀和x86业务，只能说对冲了部分损失，并不能解决公司的长期问题。再回看前面的这张图，只能说做的实在是太好了。收入、净利润、现金流，创历史新高的背后，是在漂亮国打压下的逆势增长，是研发投入的大幅增加，是在极寒环境下的破冰前行。
孟晚舟会不会接手华为她有能力接手吗
中国企业
俗话说“打江山易，守江山难”，在任正非接班人的选择上，我们要充分相信任正非的眼光，他比我们考虑得更多、更远、更全面。一个企业的接班人，不仅要有卓越的管理能力和掌控全局的能力，更要有责任担当、社会担当的品质。华为作为中国企业的佼佼者，更是如此。华为的成功离不开任正非的努力，离不开祖国的后盾、离不开全国人民的支持。
早些年任正非说：“孟晚舟没有技术背景，不可能成为华为接班人”。知女莫如父，任正非是了解自己女儿的，孟晚舟虽然加入华为已经好多年，也做上cfo，但对于接手华为明显能力不够。
孟晚舟作为任正非的大女儿，身份本来就比较敏感。她没有对华为做过什么重大贡献，如果她接手华为，必然会引起非议。而任正非的为人豁达，做事非常光明磊落，断然不允许华为出现这种不和谐的声音。因此，他才会说出“孟晚舟不是技术出身，不适合接手华为。”
经历风雨
如今，孟晚舟经过在加拿大的三年沉淀，以前不是昔年的那个温室的花朵。她用行动证明了她是一个有胆识，有毅力，又有明确目标的人。她的传奇人生，不屈不挠的性格，大海一样宽阔的胸怀，一步一个脚印的拼搏，在加拿大的斗智斗勇，尤其是在回国途中写的那篇文章，不仅仅显示出了她的才华横溢，学富五车，更重要的是让世人看到了她的爱国情怀。
不经历风雨怎么见彩虹？孟晚舟对华为不再是无贡献了，她现在的声望和人气，已经很厉害了。
孟晚舟有正确的价值观，选择观，当了这么多年财务总监，头脑聪明，不易犯错，爰国，肯定是有大局观，为华为奋斗这么多年，肯定能吃苦，是好的带头人，衣着简朴，不爱出风头，肯定是谦虚务实，完全有她爸做事做人风格。
但是，华为作为中国一个民营企业，从创建走到今天，仼正非功不可没，一是有着远见卓识，比如说：坚持自己发展方向，坚持创新等等。二是胸襟宽广，自己持股不足1%绝大部分由工会持股，也就是员工持股。三是意志坚强不屈服美国的打压，不屈服外人的嘲笑。孟晚舟虽然具备某些特征，此如说：意志坚强上可以说不错。但远见卓识上不是培养出来的，是要有一定天赋的，要有一定的经历。孟晚舟接手如果接手华为，确实存在着很大的挑战。
个人看法
在孟晚舟的身上，你能看到有任正非的影子，低调刻苦。她从公司前台做到华为的首席财务官，一步一个脚印，又加上三年的加拿大历练，她已变得更加的成熟稳重，虽然她不懂技术，但是也不能代表她不能领导华为公司。
有很多不懂技术的人，一样能把公司经营好，关键在于怎么用人。只要孟晚舟用好人，把控好财务，就一定会带领好华为公司不断前进。所以作为一个普通人，很希望她接班，也相信她有这个实力。
孟晚舟为什么能出任华为轮值董事长
4月1日晚间，“孟晚舟担任华为轮值董事长”的消息传出。华为官网显示，孟晚舟职位变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”，她接替郭平，成为三位轮值董事长之一。在不少业内人士看来，孟晚舟此番“上位”顺理成章。4月1日晚间，华为公司监事会换届情况和董事会变动对外公布。华为发言人对外表示，公司致力于优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。 值得关注的是，孟晚舟接替郭平出任轮值董事长，其职位变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”，与胡厚昆、徐直军共同轮值。而郭平转任华为监事会主席。这一变动引发业界关注。 一位华为内部人士对中国商报记者表示，之前就听到风声了，“正常得不能再正常了”。而一位华为前员工也对记者表示，“此时的孟晚舟无论是在外部的‘江湖地位’，还是在内部的声望都很高，也比较适合担纲轮值董事长这一角色。” 据了解，在公司治理层面，华为实行集体领导，推行轮值董事长制度。轮值董事长在当值期间是该公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。每一位轮值董事长在当值时长为六个月。今年4月1日-9月30日期间，胡厚昆当值轮值董事长。 此番调整或早有端倪。在今年3月28日举行的业绩说明会上，孟晚舟以公司CFO的身份出席，这也是孟晚舟回国后首次公开亮相。作为公司创始人任正非的长女，1972年出生的孟晚舟于1993年加入华为，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。2018年3月，孟晚舟升任副董事长兼CFO。 而她最引人关注的一段经历，无疑是被加拿大政府非法拘押的1028天。2021年9月25日晚，历经磨难的孟晚舟终于归国。而即便她在加拿大滞留期间，华为CFO的职位一直在等待她的归来。 有业内人士告诉记者，在孟晚舟还不太出名时，华为内部对其的评价就很好，其为人低调、踏实，专业水平很高，还有人说其文笔也不错。而孟晚舟在财务方面的专业水平更是不容置疑。 “在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。”华为官网如此描述。随着孟晚舟出任华为轮值董事长的消息披露，关于“华为接班人”的话题也引发热议。资深电信行业观察人士马继华对中国商报记者表示，在任正非逐渐淡出华为管理的背景下，公司管理层进行新老交替已经是迫在眉睫的事情。“如果不是孟晚舟被非法扣押事件的影响，这个过程应该在2020年就可以完成。”在马继华看来，孟晚舟历经磨难回国，在公司内外都足以承担领袖角色。 “从孟晚舟的资历来看，公司历练充分，财务背景深厚，符合现在数字化企业人才需要，即便没有经历被非法扣押事件，应该也是最佳接班人选。”马继华说，“当然，华为会根据新的情况进行组织架构调整，也许会改变轮值制度和公司组织体系。” 不过，任正非在2019年3月4日接受外媒采访时，就曾被问及华为“接班人”的问题，当时他对该问题的回答是否定的，因为孟晚舟没有技术背景。 资深电信行业专家项立刚对中国商报记者表示，华为是一个集体领导的企业，一个轮值董事长对华为有一定影响，但也不是一切的最终决策者，“相信孟晚舟任轮值董事长对华为有影响，但也不会有特别重大的影响。华为还会按照正常的轨道往前走。个人认为，孟晚舟会更好地发挥其管理方面的能力，同时也把女性的细腻和协调能力很好地发挥出来，成为华为发展中一个有益的‘影响力’。”除了孟晚舟和郭平的职位调整，此番华为董事会名单还有不少变化，有出有进。其中，四位华为高层离开董事会，进入监事会。他们分别是丁耘（华为企业BG兼运营商BG总裁）、陈黎芳（公共及政府事务部总裁）、彭中阳（战略预备队总队长）、姚福海（首席供应官、集团采购管理委员会主任）。 另外，候补董事李建国、彭博按规则依次递补为董事，前者是华为制造部总裁，后者是华为公共及政府事务部副总裁。 另外一位长期关注华为公司的研究人士告诉中国商报记者，目前看华为的这一步调整非常“丝滑”，符合华为一贯的“静水潜流”的管理和变革风格，很难判断后续的安排，但是为后续的各种可能性埋下伏笔。“华为不会变天，外界没必要过度解读。” 项立刚也认为，华为管理层的优化工作其实一直在有序推进。他表示，今天的华为有任正非这样的精神领袖，有三位轮值董事长（其中两位是技术专家，一位是财务专家），再有一个以技术为主的董事会，总体结构是合理的。 目前华为依然处于“求生存、谋发展”的关键阶段。财报显示，2021年华为实现全球销售收入6368亿元，同比下降28.6%；不过，其净利润达1137亿元，同比增长75.9%。当时孟晚舟表示，2021年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的黑障区。
孟晚舟任华为轮值董事长，她会成为任正非的接班人吗
不一定。
经济社会中，公司分为不同种类，尤其是上市公司和非上市公司。尽管华为的盈利额已超过六千万，但是华为公司并没有上市，消息公开需要合适的时间。
现如今，已经成功回国的孟晚舟成为华为公司的轮值董事长。这不仅可以体现孟晚舟在专业领域的实力，还可以体现出华为公司对人才的重用。一直以来，公司并没有在第一时间公开任正非的继承人，所以一切皆有可能。
孟晚舟参加公司财务会议，实力不容小觑
华为公司开拓全球市场时，孟晚舟作为公司的领军人物，来到加拿大分公司。然而，孟晚舟却遭到了不一样的待遇，反而被非法扣押1000多天。归国之后的孟晚舟得到了更多的关注度，这也得现在媒体对相关事件的报道中。华为公司在召开财务会议时，孟晚舟也参加该会议。
会议上的孟晚舟显得十分大气和温婉，特别是身穿黑色服装，胸前佩戴着蝴蝶胸针。这不仅是华为公司对孟晚舟能力的认可，还体现出孟晚舟归国之后，华为公司的进一步发展。除此之外，我们并没有查看到关于任正非继承人的相关信息，毕竟一家公司更换继承人会对公司造成很大的冲击。以目前的情况来看，孟晚舟还会在华为公司担任重要职位，但并不意味着孟晚舟会成为公司继承人。
总的来说，每家公司的人员变更和继承人变更是一件特别重要的事情，公司和公司创始人也会进行多番选择和考虑。华为公司作为我国响当当的企业，自然会以一种比较平稳的状态宣布相关信息。现如今，我们并没有了解到最新消息，所以我们还是等待官方的公告吧。
顺境看情怀，逆境看信念，孟晚舟会成为华为接班人吗
华为公司完成换届选举，副董事长、CFO孟晚舟成为新的轮值董事长。孟晚舟担任轮值董事长可以说是凤凰涅槃，众望所归，将更加稳定华为军心，促进华为的稳定发展。
孟晚舟会不会成为任总的接班人？
关于“孟晚舟会不会成为任总的接班人”这个问题我不知道，但我认为，凭借孟晚舟的管理能力和人生经历，她完全可以胜任华为的接班人！
孟晚舟在华为工作已近30年
孟晚舟在华为工作已近30年，从公司前台接线员到华为CFO再到如今的副董事长。孟晚舟她在华为默默无闻、埋头苦干工作了十几年，华为内部员工都不知道她是任正非的女儿。她主导了华为庞大的财务体系变革，对于华为如何实现持续高效地增长有著深刻的认识，也见证了华为从无人知晓的创业公司，到如今的民族企业标杆，实现了自己的人生价值。
华为不讲学历，讲能力，不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力，年轻也能当“将军”。华为的干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。孟晚舟付出的努力有目共睹，她虽贵为任正非的长公主，却全然没有富二代的奢靡作风，反而如同涅盘凤凰一般，历经苦难，成长为替父出征的花木兰。
任正非一句话说明孟晚舟和接班人无缘
任正非曾表态：她无技术背景，不会成为接班人 。她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景，我不能完全从父亲的角度看儿女的发展轨迹。考虑到之前孟晚舟一直是华为的首席财务管，如今成为轮值董事长，或许也意味著接下来华为将在财务管理制度上，进行一些优化，以便于更好的活下去。更好的活下去也是华为最近两年以来经常挂在嘴边的话。
总结
顺境看情怀，逆境看信念，孟晚舟虽然不会成为公司的接班人，但是她在华为的地位也不可动摇，这和她是任正非的女儿没有关系，仅仅是因为她叫孟晚舟，这三个字有足够大的分量。
任正非对接班人的三次大转变，华为接班人会是谁
就拿现在国内顶尖的科技公司来讲，华为老总任正非虽然已经七十多岁的高龄，但是在公司接班人的选择上从不松懈，这也是他至今还战斗一线的原因。不过华为虽然人才济济，但是想要在其中挑选一个好的接班人也并不容易，华为已经有了三十多年的历史。
余承东，相信大家都已经十分熟悉了，如今的他作为华为的首席执行官，相对于其他人来讲，自然有着更大的名气。郭平，其实虽然说有能力接任华为有很多人，但是真正在华为一线的，就只剩下他和余承东。而郭平这个名字或许很多人都不知道，因为他和余承东正好相反，他是个非常低调的，虽然他作为公司的副总裁，但是不少华为粉丝并不知道这个人。可是他的实力却毋庸置疑，因为华为大部分的研发部门，几乎都是靠他一手撑起来，而他本人的荣誉更多到数不清。不过能力优秀的他，是否可以管理好公司，也是任正非需要考虑的。
任正非表示不让家人接受企业
任正非的二女儿姚安娜进军娱乐圈，而任正非的大女儿孟晚舟还依旧不明“审判结果”，可能网友们会更关注究竟是谁会接手任正非和华为的企业吧。华为集团是任正非带领团队建设和发展起来的，虽然不能算得上是家族企业，但是说到底，为这个企业献策献力并作出重大决策的除了任正非就是任正非的家里人了，但是任正非却表示，未来华为集团的接班人不会是自己的家人。
企业的发展要有竞争力，而非家族
一个企业要想取得长足的进步和发展就需要保持一定的竞争力，不管是各个部门的日常事务还是各项重大决策的制定和实施都要有高层次的人才参与到当中来，而不是因为是谁的企业，谁是最大的股东，就实行一边倒，从而影响了企业的发展与进步。华为这个企从2004年起也确实是按照这个方式去做的，华为内部执行的也是轮值制度，而非整个企业的核心及中枢团队来做最终的重大决策。这一制度的实行和发展至今也有十六年的时间了，也确实让我们看到了这些年华为的进步与发展。其实，从某种意义上讲，华为代表的早已不再是任正非的集团，在世界上更是代表了中国的品牌。
田兴普曾被传是接班人
任正非卸任上海华为技术有限公司董事，田兴普是接班人。2020年4月10日，上海华为技术有限公司发生工商变更，华为CEO任正非退出公司董事，前华为总裁孙亚芳卸任公司法定代表人、董事长，由田兴普接任。此外，包括华为轮值董事长徐直军在内的4名主要人员全部退出，新增董庆阳、陈志东为主要人员。田兴普曾是北京华为研究所所长，担任杭州华为企业通信技术有限公司，成都华为技术有限公司，上海华为技术有限公司和北京华为数字技术有限公司的法人和董事长。
任正非的儿女
任正非一共生育了三个子女，两个女儿一个儿子，第一任妻子孟军为他生育了两个孩子，一个是孟晚舟，一个是任平，第三个孩子是第二任妻子所生，叫姚安娜，也就是现在的名媛，华为小公主。任正非培养孩子可以说是很成功的，都是毕业于名校，且都个性坚强。尤其是孟晚舟，可以说是女子楷模，面对加拿大的控诉拘留，不屈不挠，勇敢面对。
孟晚舟是女子楷模
自大学毕业后，刚开始是在建设银行工作，一年后银行整合撤销网点后，她就进入了华为工作，因为她姓孟，所以没人知道她是任正非的女儿，从最辛苦的接线工作做起，她也是华早年仅有的三个秘书之一，每天承受着非常大的压力。但这份工作培养了她与人的交往能力、也积累了很多工作经验。
随后，孟晚舟攻读硕士，学了会计学，学成后进入华为的财务部门，大家都知道财务部是公司的核心部门，能进入这个部门，说明任正非很看重她，孟晚舟也很争气，先后历任了公司销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官，以及国际会计部总监。再后来，华为在官方网站上首次公布董事会及监事会成员名单，孟晚舟榜上有名，她是任正非女儿的身份也从此公开了，她出任华为常务董事、CFO。直到现在，她一直都担任华为的CFO。
华为的接班人必须具备未来的眼光
大家都知道，现在社会的发展往往是更倾向于未来，也就是说谁能够掌握未来的发展方向，谁就能够在现在未雨绸缪，在未来来临的时刻大展宏图，作为华为公司来说，未来的路还有很长一各有未来演光的人，这样的人才能够看清未来华为的战略方针和未来社会发展的基本趋势。
创新是我们这个社会一直在提倡的一种精神，只有创新才会有突破，如果没有创新而一直守旧便会被别人超越，也就没有什么核心技术可言。因此华为的接班人必须是要有创新意识的，这样的创新意识的领导人，才会带领华为在未来的路走得更长，走得更远，走得更好。有了创新意识，在未来才会有更多的年轻人加入华为，为华为注入新鲜的创新的血液，让华为这家民族品牌在世界上发扬光大。
要有乘风破浪的勇气
在当今不管是任何一个行业，他们的竞争都是特别激烈的，而对于华为这样的一家公司，因为他涉及的领域非常之多，因此他所面临的对手不只是一个两个。所以这就要求华为要有一个有乘风破浪的气势的领导人，带领他们攻克一切的困难打败，让华为能够在这个弱大的全球市场上一直呈现着完美的姿态。
华为创始人任正非
华为这个商业帝国的创始人就是任正非。当年任正非人到中年，因为职场经验不足，做生意被骗了200万，身背百万负债。妻子孟军此时也主动提出离婚，任正非一下子跌落入了人生低谷。最难的时候他和父亲以及兄弟姐妹7个人住在深圳的棚房里，靠市场疏导之后捡烂菜，买死鱼艰难度日。但是任正非凭着一股不服输的劲，痛定思痛后决心创业。他问朋友东拼西凑借了21,000块钱成立了华为公司，当时的他怎么也想不到，华为如今已是成千亿、万亿级别的商业巨舰。
在华为的发展历史上，有许多功勋人物为华为发展作出了突出的贡献。比如天才李一男、海思掌门人何庭波、一人顶万人用的郑宝用、华为“女皇”孙亚芳、链接终端千万手机用户的余承东以及如今被软禁在加拿大的孟晚舟。他们都为华为的发展做出了巨大的贡献。如今的他们有的已经离开了华为，有的已经退了下来，也有的还在华为公司发光发热，为华为继续贡献着力量。
任正非的格局和胸怀
在孟晚舟一案没发生之前，孟晚舟很可能是华为的第二任接班人。甚至也有人推测，任正非的儿子任平很可能会接班华为，毕竟父业子承是中国历来的传统。但是这样的猜测不攻自破，因为任正非对华为接班人的要求非常地高，而且举贤不避亲。他曾在一次媒体采访中就曾说过：我的家人有4人在华为公司上班。20多年前，有一个人在兰州用背包带，背着小交换机，坐火车到各县、区推广的是我的亲人；在西乡工厂做过半年包装工，穿着裤衩，光着上身钉包装箱，后来又在四川装机搬运货物，损伤了腰椎的是我的亲人；临产前两三天还在上班，产后半月就恢复上班的是我的亲人，他们都是凭自己的劳动，在华为努力工作。他们仅是职业经理人员，决不会进入接班人的序列。
面对美国政客对华为的肆意歪曲和打压，任正非淡然应对
大不了今年增长率低一点，可能会低于20%，想想看，一个销售额达到千亿美元的公司，仅仅是以增长率略微低一些来处置这场决战，一切都显得胸有成竹。任正非用轻描淡写的语言，表现出淡然冷静的低调，给人的感觉是华为十分迫切地有信心打好这一仗，美国此时千万不要缓和了制裁措施，箭已在弦上，不发射出去，是不会知道射箭人长备战训练的准头。总体给人的感觉是华为已经十分迫切地，异常兴奋地想打这一仗。军队的强大，一定是经过残酷战争磨炼出来的。
皮糙肉厚打不死的华为
任正非说：美国从来没有买过我华为的东西，特朗普的禁令是打不夸华为的，从来没有觉得我们会死亡，我们做了2万个奖牌，上面写的是“不死的华为”。
华为现在每年采购美国高通芯片5000万套，华为从来没有排斥和抵制美国产品，美国的禁令可能伤害最大的是美系企业。对于国际上有人认为华为的发展是靠盗窃美国技术得来的，任正非更是不屑一顾：华为现在做出来的东西，连美国都没有办法做出来，我们去哪里偷他的技术？
任正非带领华为为国争光
任正非和华为励精图治，不断发展壮大，是值得点赞的。作为通信企业，面对美国的封锁，能够从容镇定，抗压奋进，迈步昂首走在世界的前列，这是华为的骄傲，任正非的骄傲，也是民族的骄傲。华为的5G已拿到3O多个国家的订单，迈出了领先的第一步，值得点赞。任正非从苦难的童年一路走来，吃尽酸辣苦甜，受尽了九九八十一难，却从不退却，从不低头，让华为在国内走在前列。同时从香港出发，迈向国际化的第一步，然后千辛万苦地打开俄罗斯市场，脚步不停地不断走向世界通信舞台的中央，，取得的成就有目共睹举世瞩目。任正非是干事创业大写的人。为任正非点赞，向他不屈不挠的奋斗精神致敬！
结语
任正非把全部智慧和精力都用在华为的思考当中，这可是一件涉及到中国未来的高精尖产业的大事啊！马虎不得。华为公司是一个名声显赫的中国公司，它既能代表中国的高科技，又是能够获得更多的发言权的公司，在众多高科技产业中，在国内他们谁也不怕，在国际上他们只面临和美国公司的竞争，当中国的5G产品，站在世界第一的时候，搞得美国上下是鸡飞狗跳，一片骂声。这个预示着未来的高科技产品表现极为强势，连许多西方国家都低下了高贵的头颅。华为公司不仅在中国第一，世界上也是第一。
